管理學(xué)院助理教授何國(guó)華的論文“The Dark Side of Managing Human–AI Collaborations: Implications for Leaders’ Moral Relativism and Unethical Behaviour”于2025年12月正式在管理學(xué)領(lǐng)域國(guó)際頂級(jí)期刊Journal of Management Studies在線(xiàn)發(fā)表。該論文以深圳大學(xué)管理學(xué)院為第一作者單位，其他合作者包括中山大學(xué)管理學(xué)院助理教授倪丹，廈門(mén)大學(xué)管理學(xué)院助理教授趙璞初，以及中山大學(xué)管理學(xué)院教授秦昕。
Journal of Management Studies（JMS）是一本享譽(yù)全球的管理學(xué)期刊，被英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》評(píng)為FT50頂級(jí)期刊（Financial Times 50 Journals），也是ABS 4星期刊。根據(jù)中國(guó)科學(xué)院最新分區(qū)，JMS在管理學(xué)大類(lèi)學(xué)科中位列1區(qū)，近5年平均影響因子為10.9。該期刊專(zhuān)注于發(fā)表工商管理學(xué)科的原創(chuàng)性、創(chuàng)新性和高質(zhì)量的理論、實(shí)證及方法學(xué)研究。在該期刊發(fā)表論文，是對(duì)研究者學(xué)術(shù)成果的高度認(rèn)可，且對(duì)學(xué)術(shù)界和行業(yè)界均具有一定意義。
該論文指出，隨著人工智能（AI）在組織中的廣泛應(yīng)用，越來(lái)越多的管理者需要同時(shí)協(xié)調(diào)人類(lèi)員工與AI之間的協(xié)作。然而，現(xiàn)有研究主要關(guān)注管理人機(jī)協(xié)作在績(jī)效或創(chuàng)新方面的收益，較少關(guān)注這一新型管理情境可能對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者自身產(chǎn)生的消極影響。鑒于此，本文創(chuàng)造性地提出了“領(lǐng)導(dǎo)管理人機(jī)協(xié)作”（leader management of human-AI collaborations）這一前沿構(gòu)念，強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)在整合人類(lèi)員工與AI協(xié)作過(guò)程中的核心作用，并進(jìn)一步探討了領(lǐng)導(dǎo)在管理人機(jī)協(xié)作過(guò)程中可能面臨的潛在倫理風(fēng)險(xiǎn)?；诘赖孪鄬?duì)主義理論，研究發(fā)現(xiàn)：領(lǐng)導(dǎo)管理人機(jī)協(xié)作的頻率越高，越容易在不同道德標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行情境化判斷，從而強(qiáng)化道德相對(duì)主義傾向，并進(jìn)一步增加不道德行為發(fā)生的可能性，這表明管理人機(jī)協(xié)作可能對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的倫理判斷產(chǎn)生“反噬效應(yīng)”。此外，領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)知閉合需求越高，越傾向于堅(jiān)持清晰、穩(wěn)定的道德標(biāo)準(zhǔn)，從而顯著削弱上述負(fù)面影響。通過(guò)四項(xiàng)互補(bǔ)研究（包括關(guān)鍵事件實(shí)驗(yàn)、情境實(shí)驗(yàn)和多時(shí)點(diǎn)、多來(lái)源的實(shí)地調(diào)查），上述結(jié)論在中美兩種文化情境下均得到了支持?？傮w而言，該研究將人機(jī)協(xié)作的研究視角從傳統(tǒng)員工層面切換至領(lǐng)導(dǎo)層面，通過(guò)揭示領(lǐng)導(dǎo)管理人機(jī)協(xié)作在倫理上的“陰暗面”，挑戰(zhàn)了該行為總是產(chǎn)生積極影響的既有觀(guān)點(diǎn)，從而為組織在推進(jìn)數(shù)智化轉(zhuǎn)型過(guò)程中識(shí)別與防范潛在倫理風(fēng)險(xiǎn)、構(gòu)建負(fù)責(zé)任的AI管理實(shí)踐提供了重要啟示。
近年來(lái)，何國(guó)華助理教授在人工智能、領(lǐng)導(dǎo)力、倫理交叉學(xué)科領(lǐng)域取得了豐碩的研究成果，連續(xù)在國(guó)際頂級(jí)期刊如Journal of Management Studies（FT50），Human Resource Management（FT50），Journal of Business Ethics（FT50）以及《管理工程學(xué)報(bào)》等國(guó)家自科基金委管理學(xué)部A類(lèi)期刊上發(fā)表多篇高水平論文。相關(guān)成果充分體現(xiàn)了管理學(xué)院積極鼓勵(lì)教師在前沿領(lǐng)域與交叉學(xué)科開(kāi)展探索性、創(chuàng)新性研究，并通過(guò)高水平科研激勵(lì)機(jī)制，有效推動(dòng)前沿理論創(chuàng)新與服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略、粵港澳大灣區(qū)建設(shè)的應(yīng)用研究協(xié)同發(fā)展，持續(xù)在學(xué)科建設(shè)以及高層次人才的引進(jìn)與培養(yǎng)方面取得積極進(jìn)展。
原文鏈接：https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/joms.70031
